كاركشتگي

کد خبر: ۱۱۷۷۶۵

تاریخ: ۰۲ تير ۱۳۹۲ - ۰۰:۲۳

اين روزها دل مشغولی های گسترده و عمیقی درباره كابينه جناب آقاي دكتر روحاني وجود دارد . هركسي از ظن وگمان خود ؛ وزرا ومديراني را عزل مي كند ، نصب مي كند ،كانديد معرفي مي كند توصيه مي نمايد ،رهنمود مي دهد و.. .در اين بين مردم يعني همان هايي كه بدون هرگونه سهم طلبي ويا منفعت آني شخصي؛ چشم به راه خدمتند ومايل هستند پس از 35 سالي كه از عمر با بركت انقلاب اسلامي مي گذرد شاهد پياده شدن نيروهاي تازه كار ويا آنهايي كه عليرغم تجربه ، كار آموخته نيستنداز كاروان مديريتي آقاي دكتر روحاني نباشند وكساني معرفي شوند كه علاوه بر دارا بودن تخصّص وتعهّد؛ از ويژ گي كار كشتگي نيز بهره مند باشند ودر كارنامه مديريتي ايشان؛ نو آوري ، پاكدستي ،حساسيت نسبت به بيت المال ، غمخواري نسبت به مردم ، جسارت در تصميم ،كار بلدي وقدرت ونشاط جسمي وروحي لاز م وجود داشته با شد . با گذشت حدود چهار دهه ، جايي براي ريسك ،آزمون وخطا وملاحظه هاي باندي وجرياني ونان به هم قرض دادن وجود ندارد .در اين سال ها افرادي كه اهل علم وعمل بوده اند امتحان خود را در عرصه هاي مديريتي نشان داده اند وضرورتي ندارد كه نيروهاي مديريتي از جناح ويا جريان خاصي انتخاب شود به ويژه جناب آقاي دكترروحاني كه وام دار جريان خاصي نيست وهمه بزرگاني كه از او حمايت كردند انتظاري براي سهم خواهي ندارند وستادهاي استاني وشهرستاني هم اگر چه زحمات فراواني كشيدند ولي همه آنها اعترف دارند كه خرمشهر را خدا آزاد كرد ودر 24 خرداداين خداوند بود كه ملّت را پيروز گرداند ودل هارا به جناب آقاي روحاني معطوف داشت چون ، مناطقي به ايشان راي دادند كه رد پايي از ستاد ايشان نبود

با عنايت به آنچه بيان شد براي اينكه نهضت روحاني جناب آقاي دكتر روحاني به پيروزي نهايي برسد و كشور در عرصه هاي مديريت خرد وكلان باتدبير اداره شود پيشنهاد مي گردد :

1. شورا و يا كميته اي از صاحب نظران متخصص ،منصف و متناسب با محورهاي اصلي برنامه ها و شعارهاي داده شده از سوي جناب آقاي دكتر روحاني براي شناسايي و پيشنهاد گزينه هاي مختلف جهت تصدّي مناصب و پست هاي كلان مديريتي در مرحله اوّل و براي مديريت هاي مياني در مراحل بعدي تعيين شود.

2. نرم افزاري جهت جمع آوري و تحليل اطلاعات مورد نياز براي كمك به تصميم گيري دراين باره تهيه گردد تا سرعت و دقت درتصميم گيري را افزايش داده و تمهيدات لازم براي تبديل اطلاعات خام به داده ها ي تصميم ساز را فراهم آورد.

3. تمامي مناصب و پست هاي مديريتي كشور در سطوح مختلف عالي، مياني و عملياتي شناسايي و درجه بندي شده و اطلاعات مورد نظر به بانك اطلاعات تهيه شده داده شود.

4. شايستگي ها و صلاحيت هاي مورد نياز براي احراز تمامي مناصب و پست هاي مديريتي به صورت دقيق و تفكيك شده تعيين و در سيستم طراحي شده ثبت گردد.

5. تمامي كساني كه در سه دهه گذشته و با گرايش هاي مختلف در ارتباط با اين مشاغل و پست هاي كليدي داراي توانمندي هاي علمي و اجرايي موفق بوده اند شناسايي گردند و اطلاعات به بانك مربوطه منتقل شود

6. اگر در دولت هاي قبل اقدام مشابهي براي شناسايي مديران شايسته شده وبانك اطلاعاتي وجود دارد ، به بانك اطلاعات منابع انساني منتقل شود

7. با استفاده از اطلاعات موجود در بانك اطلاعات و همچنين نظام ارزيابي هوشمند، سيستم ؛ براي هرپست بين 3 تا 5 نفر از بهترين و موفّق ترين مديران گذشته در همان پست را به ترتيب اولويت پيشنهاد دهد.

8. افراد وگروه هاي پيشنهاد شده همراه با گزارشي جامع از سوابق آنها به رئيس جمهور معرفي تا در كارگروه تخصصي بررسي و گزينه نهايي انتخاب گردد.

9. مجموعه برنامه ها وشعارهاي انتخاباتي توسط كار گروهي زبده جمع آوري ،تجزيه وتحليل و به صورت منشوري تدوين وبه عنوان يكي از اسناد بالادستي در كنار ساير قوانين وبرنامه هاي مصوّب جهت تنظيم برنامه هاي بخشي در اختيار مديران در حال گزينش قرار گيرد.

10. شوراي مركزي پس از بررسي هاي لازم و احراز صلاحيت اوليّه از آنها بخواهد كه برنامه هاي كوتاه مدت وبلند مدت خودرا در چارچوب قوانين مصوّب نظام وشعارها وبرنامه هاي جناب آقاي دكتر روحاني ارايه دهند و شاخص هاي كمي و كيفي ارزيابي خود را در راستاي اهداف كلان نظام تعريف نمايند.

11. در كنار كميته و يا شوراي منابع انساني؛كميته ويا شوراي برنامه ريزي و پايش ؛ فعال باشد و با توجّه به معيارها و شاخص هاي طرّا حي شده، برنامه را ارزيابي واعلان نظر كنند.

م- جواد