حقوق مبنای ماهانه کارکنان صندوق توسعه ملی اصلاح شد

بر اساس مصوبه دولت، حقوق مبنای ماهانه کارکنان براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل شورای حقوق و دستمزد محاسبه می‌شود.

کد خبر: ۳۱۲۳۸۱

تاریخ: ۰۴ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۲۷

به گزارش انتخاب، حقوق مبنای ماهانه کارکنان صندوق توسعه ملی اصلاح شد.

بر این اساس طبق تصویب هیات وزیران در جلسه 29/9/95 به پیشنهاد شماره 893394 مورخ 95/09/21 سازمان برنامه و بودجه و به اسناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب شد مواد 43 تا 48 آیین‌نامه مالی‌،مالیاتی،‌ اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی موضوع تصویب‌نامه شماره 81155/ت47244هـ مورخ 91/04/28 و اصلاح بعدی آن موضوع تصویب‌نامه شماره 39073/ت53133هـ مورخ 95/4/5 به شرح اصلاح می‌شود.

ماده 43: حقوق مبنای ماهانه کارکنان براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل در گروه‌های بیست‌گانه به شرح جدول شماره یک براساس مصوبه شماره 884159 مورخ 95/9/16 شورای حقوق و دستمزد محاسبه می‌شود. حقوق مبنا برابر است با:

حداقل حقوق ماهانه کارکنان دولت +30* (ضریب ریالی * (تفاوت امتیاز گروه مربوط به گروه (1 جدول شماره یک))

پست سازمانی

گروه شغلی

امتیاز گروه

تفاوت امتیاز گروه با گروه یک

پست سازمانی

گروه شغلی

امتیاز گروه

تفاوت امتیاز گروه با گروه یک

1

335

.

کارشناس

11

630

285

2

360

15

12

667

333

3

375

30

13

690

335

4

390

45

14

749

404

5

405

60

15

824

479

کارمند

6

442

97

مدیر

16

1.183

839

7

457

112

17

1.274

929

8

480

135

معاون

18

1.484

1.139

9

495

150

19

1.574

1.229

10

525

180

20

1.649

1.304

تبصره1: حقوق مبنای ماهانه اعضای هیات عامل صندوق توسعه ملی براساس امتیاز ردیف‌های مندرج در جدول شماره 2 و نحوه محاسبه همانند سایر کارکنان تعیین می‌گردد.

پست سازمانی

امتیاز گروه

تفاوت امتیاز گروه با گروه یک

اعضای هیات عامل

2.054

1.709

قائم‌مقام رئیس هیات عامل

2.204

1.859

رئیس هیات عامل

2.413

2.068

تبصره 2: ضریب ریالی کارکنان،‌ ضریب ریالی سالیانه کارکنان مصوبه هیات وزیران است.

تبصره 3: طبقه‌بندی مشاغل با رعایت وظایف و مسئولیت‌ها با رعایت قوانین و مقررات مربوط اجرا می‌شود.

تبصره 4: تطبیق وضعیت کارکنان، مامور و انتقالی با طرح طبقه‌بندی مشاغل برعهده کمیته برنامه‌ریزی منابع انسانی صندوق موضوع ماده 58 این آیین‌نامه است که پس از تصویب رئیس هیات عامل اجرا می‌شود.

ماده 44: فوق‌العاده جذب براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل و گروه‌های بیست‌گانه مندرج در جدول شماره موضوع ماده 43 این آیین نامه به ترتیب به میزان واحد درصد حقوق مبنای ماهانه برای کارمندان 10 واحد درصد برای کارشناسان، 15 واحد درصد برای مدیران، 20 واحد درصد برای معاونین صندوق توسعه ملی تعیین می‌‌شود.

تبصره: فوق‌العاده جذب اعضای هیات عامل صندوق توسعه ملی 30 واحد درصد حقوق مبنای ماهانه مندرج در جدول شماره دو موضوع تبصره یک ماده 43 این آیین‌نامه تعیین می‌شود.

ماده 45: نحوه محاسبه فوق‌العاده اضافه کار به ازای هر ساعت ارجاع کار اضافی در خارج از وقت اداری به هر یک از کارکنان و اعضای هیات عامل حداکثر تا 120 ساعت در ماهم به شرح زیر تعیین می‌شود.

حقوق مبنای ماهانه + فوق‌العاده جذب= نرخ اضافه کار

150

ماده 46: فوق‌العاده‌های  ایثارگری و ماموریت داخل و خارج از کشور، کمک هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد، ایاب و ذهاب، غذا، نوبت کاری، حق‌التحقیق،‌حق‌التدریس، حق‌الترجمه، حق‌التالیف و پاداش پایان سال به کارکنان و اعضای هیات عامل مطابق مرقررات عمومی دولت تعیین می‌شود.

ماده 47: پرداخت کمک‌های رفاهی به کارکنان و اعضای هیات عامل با تایید شورای حقوق و دستمزد مجاز است.

ماده 48: پاداش عملکرد سالانه اعضای هیات عامل و کارکنان براساس کارایی، اثربخشی و میزان مشارکت در توسعه ملی و تحقق اهداف پیش‌بینی شده در ماموریت‌های صندوق با رعایت قوانین و مقررات مربوط و تصویب هیات امنای صندوق توسعه ملی تعیین می‌شود.