بی اعتنایی شرکت های مطرح جهان به مدرک تحصیلی / تغییر شرایط استخدام محسوس غول های فناوری

تا مدتی پیش در سراسر جهان مدرک تحصیلی معتبر برای کاریابی حائز اهمیت بسزایی بود. بسیاری از مردم در سراسر جهان، وقت،پول و انرژی خود را برای دریافت مدرک دانشگاهی هزینه می کردند، اما به نظر می رسد جامعه در حال تغییر است و از غول های فناوری تا شرکت های خدماتی بیش از آن که به دنبال مدرک باشند به دنبال استعداد هستند.

کد خبر: ۴۲۵۶۸۳

تاریخ: ۰۱ شهريور ۱۳۹۷ - ۱۸:۱۹

به گزارش سرویس آی تی انتخاب به نقل از گلسدور، مگی استیلول، مدیر شرکت مدیریت استعداد، در خصوص این موضوع می گوید: " هنگامی که شما به افرادی نگاه می کنید که به مدرسه نمی روند و راه خود را از طریق روش های غیر آکادمیک در جهان باز می کنند، درواقع در حال رصد انسان هایی نمونه هستید. گاهی کشف استعدادها مهم ترین بخش زندگی کاری افراد است."

وی افزود: " اگرچه شرایط و تحصیلات دانشگاهی هنوز هم برای ارزیابی نامزدهای شغلی  در نظر گرفته می شود، اما کمبود تحصیلات، دیگر به عنوان یک مانع برای دستیابی به شغل در نظر گرفته نمی شود."

گوگل و EY  دو شرکت سرشناسی هستند که اخیرا متوجه شده اند برای رشد سریعتر، الزاما نیازی به تحصیلات آکادمیک نیست و گاهی اخلاق، اشتیاق و استعداد کارامدتر است. در ادامه ه معرفی 15 شرکت می پردازیم که به این موضوع واقف شده اند:

گوگل

امتیاز شرکت: 4.4

شرکت گوگل استخدام در حوزه های؛ مدیر محصول، کارمند، مهندس نرم افزار، مدیر بازاریابی محصول، دانشمند تحقیقاتی، مهندس مکانیک، برنامه نویس، مهندس UX، مشاور و شریک تجاری اداری را در ایالت هایی مثل تگزاس، سانفرانسیسکو و شیکاگو بدون وابستگی ویژه به تحصیلات انجام می دهد.

(EY)

امتیاز شرکت: 3.7

شرکت  EY استخدام برای مسئول تنظیم خدمات ، مشاور ریسک  پذیری ، مدیریت تجربه، مدیر ارشد خدمات مالی، حسابرس، کارآموز مدیریت ریسک و کیفیت و متخصص حسابداری را در سانفرانسیسکو، .بوستون، نیویورک، کلیولند و ...بر اساس انعطاف پذیری کارمند و تناسبش با نقش انجام می دهد.

Penguin Random House

امتیاز شرکت: 3.8

استخدام برای طراح بازاریابی، دستیار تبلیغاتی، مدیر ارشد مالی، دستیار تولید، ویرایشگر ارشد، ویرایشگر تولید، کارگردان هنر و .. را در نیویورک؛ لندن، انگلستان؛ کلرادو اسپرینگز و .. بر اساس آموزش پذیری و حس مسئولیت پذیری انجام می دهد.

Costco

امتیاز شرکت: 3.9

استخدام برای: صندوقدار، دستیار فروش ، بسته بندی ، تزئینات ، دستیار سفارش، تحلیلگر عملیاتی انبار، راننده کامیون و .. را بر مبنای برخورد کاسب، خویشتنداری، مهارت های ارتباطی و کلامی انجام می دهد.

Whole Foods

امتیاز شرکت: 3.5

استخدام برای: عضویت در  تیم مواد غذایی، قصابی، تیم تخصصی، سرآشپز، تیم غذاهای دریایی در کالیفرنیا، تگزاس و برخی دیگر از ایالاتها بر اساس قابلیت های تصمیم گیری، رفتار مناسب با مشتری و زمان پرداخت استخدام می شوند.

هیلتون

امتیاز شرکت: 4.0

استخدام برای مدیر همایش ها ، مدیر اداره های پیرامونی ، خانه دار، مدیر هتل، دستیار مدیر غذا و نوشیدنی، پشتیبان، میزبان هماهنگ کننده فروش بین المللی، افسر امنیتی و ... در کالیفرنیا، تامپا، فلوریدا؛ مدیسون هیتز، مینه سوتا؛ آگوستا و شیکاگو بر اساس سطح کاری و تعیین استعداد انجام می شود.

Publix

امتیاز شرکت: 3.7

استخدام برای داروساز، هماهنگ کننده، تکنسین تعمیر و نگهداریکارمند اداره غذا، مدیر داروسازی و.. در آتلانتا و لیک لند را بر اساس تشخیص استعداد و نظر مدیر برای ایجاد فضای دوستانه انجام می دهد.

اپل

امتیاز شرکت: 4.0

استخدام برای: نابغه، مهندس تأیید طراحی، مدیر پروژه مهندسی، متخصص فناوری اپل، اعضای تیم اپل کار، تیم برنامه طراحی محصولات اپل، متخصص فروش  و نماینده بخشی و در سانتا کلارا، کالیفرنیا؛ آستین، تگزاس؛ لاس وگاس، نیویورک و چارلستون، بر اساس هوش انجام می دهد. کارمندان در این خصوص می گویند اپل شگفت انگیز است  فرصت های پیشرفت بی حد و حصری در آن وجود دارد.تنها کافیست کمی باهوش باشید و خود را با ساختار شرکت هماهنگ کنید.

استارباکس

استخدام برای سرپرست، مدیر فروشگاه و ... در  سان فرانسیسکو، کمپون، کالیفرنیا؛ سیاتل، شیکاگو، آرکادیا، کالیفرنیا؛ دنور و.. بر اساس خلاقیت، توانایی انطباق با محیط، روحیه هنری و مواردی مشابه انجام می شود.

Nordstrom

امتیاز شرکت: 3.6

استخدام برای: خرده فروشی، تمیز کردن، انبارداری ، فروش لوازم آرایشی زیبایی، خیاطی، ارزیابی مهندس سایت، کارمند، مدیر رسانه اجتماعی و ... در

لاس وگاس، نیویورک ؛ واشنگتن؛ و... بر اساس انعطاف پذیری، موقعیت شناسی و هوش اجتماعی انجام می شود.

Home Depot

استخدام برای  سرپرست گروه، خدمات مشتری، پشتیبانی فروشگاه، صندوقدار، مدیر معاون فروشگاه، مشاور فروش، انبار دار ، مدیر محصول، تحلیلگر و ... در نیوجرسی؛ سان دیگو، کالیفرنیا؛ آتلانتا و ...بر اساس اخلاق، تنوع تجارب، هوش اجتماعی و مواردی مشابه انجام می شود.خط فروش این مجموعه بر محور خلاقیت می گردد.

آی بی ام

امتیاز شرکت: 3.6

استخدام برای: مهندس بلاکچین ، سرپرست  پرسنل، مذاکره گر حرفه ای، مدیر محصول، نماینده خدمات ، عضو هیئت تحقیق و ..  را در سان فرانسیسکو، کالیفرنیا؛ آستین، تگزاس؛ نیویورک را بر اساس انعطاف پذریری، روحیه آموزش پذیری، روحیه رشد و بالندگی و مواردی مشابه نجام می دهد

بانک مرکزی امریکا

امتیاز شرکت: 3.5

استخدام برای: نماینده خدمات مشتریان، تحلیلگر، دستیار اجرایی، مدیر ارتباطات، مدیر بازار بانکداری، تحلیلگر راهبرد خزانه، مشاور کسب و کار و مواردی مشابه را در نیویورک، کلیلوند، فیلادلفیا و ... بر اساس اعتبار شغلی، تجربه و هوش انجام می دهد.

چیپوتل

امتیاز شرکت: 3.4

استخدام برای: مدیر منطقه، مدیر آشپزخانه، مدیر خدمات، عضو تیم رستوران، مدیر کل، سر آشپز و ... را در کانزاس سیتی،فلوریدا؛ کلرادو اسپرینگز، فیلادلفیا، کالیفرنیا؛ دنور و ... بر اساس سرعت، دقت، هوش و مواردی مشابه انجام می دهد.

Lowe’s

امتیاز شرکت: 3.3

استخدام برای: کارشناس فروش تجاری، صندوقدار فصلی ، سفارشات اینترنتی، متخصص خدمات مشتری فصلی، تحویل گیرنده، مدیر فروش و... در نیویورک، هیتس، سان فرانسیسکو، پاریس و ... را بر اساس کارکرد سریع، پیشرفت پذیریری و برخورد با مشتری استخدام می کند.