نامه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به دادستان در واکنش به تجمع پرستاران: این دانشگاه در راه تحقق مطالبات، از هیچ کوششی فروگذار نکرده است

دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در پاسخ به مطالبات پرستاران در تجمع روز پنج شنبه هفته گذشته، نامه‌ای خطاب به دادستان اصفهان ارسال کرد. در این نامه با اشاره به اینکه رعایت مفاد منشور حقوق کارکنان و همچنین احقاق حقوق کلیه پرسنل و زحمتکشان کادر بهداشت و درمان، یکی از اهداف والای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده و این دانشگاه در راه تحقق این مهم، از هیچ کوششی فروگذار نکرده است، اقدامات و پیگیری‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درخصوص مطالبات کارکنان پرستاری به تفکیک توضیح داده شده است.

کد خبر: ۵۵۱۲۹۴

تاریخ: ۰۴ خرداد ۱۳۹۹ - ۲۰:۲۸

روز پنج شنبه هفته گذشته تعدادی از پرستاران اصفهان در مقابل دادستانی استان اصفهان جمع شدند تا مطالباتشان را با دادستان اصفهان مطرح کنند.

به گزارش ایسنا، چند روز پس از طرح مطالبات پرستاران، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در نامه‌ای به دادستان اصفهان، مطالبات مطرح شده از پرستاران اصفهانی را پاسخ داد.

در این نامه با اشاره به اینکه رعایت مفاد منشور حقوق کارکنان و همچنین احقاق حقوق کلیه پرسنل و زحمتکشان کادر بهداشت و درمان، یکی از اهداف والای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده و این دانشگاه در راه تحقق این مهم، از هیچ کوششی فروگذار نکرده است، اقدامات و پیگیری‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درخصوص مطالبات کارکنان پرستاری به تفکیک توضیح داده شده است.

در متن این نامه است:

«دادستان محترم عمومی و انقلاب اصفهان

با سلام و احترام
ضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادات، همانگونه که مستحضر می‌باشید درحالی که سراسر کشور عزیزمان و از جمله استان اصفهان، درگیر مقابله با اپیدمی کووید-۱۹ می‌باشد، تعدادی از همکاران پرستار شاغل در واحد‌های تابعه دانشگاه با تجمع در مقابل دادستانی استان، خواستار رسیدگی به برخی مطالبات خود گردیده اند. رعایت مفاد منشور حقوق کارکنان و همچنین احقاق حقوق کلیه پرسنل و زحمتکشان کادر بهداشت و درمان، یکی از اهداف والای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده که همواره در رأس تمامی امور قرار داشته و این دانشگاه در راه تحقق این مهم، از هیچ کوششی فروگذار نکرده است (بخشی از مستندات این امر شامل مکاتبه‌های شماره ۴۷۹۹/۲/۱۲/پ مورخ ۵/۴/۱۳۹۷ و ۲۰۵۲۶/۲/۱۲/پ مورخ ۲۱/۱۱/۱۳۹۷ با مقام عالی وزارت وقت در خصوص ارتقاء بهره وری منابع انسانی و برقراری فوق العاده ویژه و همچنین نامه‌های شماره ۷۵۶۱/۲۰۹/د مورخ ۷/۱۲/۱۳۹۵ و ۲۲۳۷/۲۰۹/د مورخ ۱۳/۴/۱۳۹۷ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در خصوص بررسی و پیگیری برقراری فوق العاده ویژه می‌باشند).

از جمله اقدامات دیگر این دانشگاه در راستای احقاق حقوق پرسنل خدوم از جمله کادر محترم پرستاری، می‌توان به این امر اشاره نمود که به محض ابلاغ مقام عالی وزارت مبنی بر حمایت همه جانبه از سربازان خط مقدم مقابله با کووید-۱۹، این دانشگاه فرصت را مغتنم شمرده و طی مکاتبات متعدد با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواستار ارائه برخی تسهیلات به پرسنل از جمله تبدیل وضعیت نیرو‌های شاغل در واحد‌های صف و ستاد مقابله با بیماری کرونا گردید.

در ادامه به منظور شفاف سازی موضوع و تنویر افکار عمومی، اقدامات و پیگیری‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درخصوص مطالبات پرسنل محترم پرستاری (مطرح شده مورخ ۱/۳/۱۳۹۹) به تفکیک و به شرح ذیل اعلام می‌گردد:

مطالبه۱: اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری

قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به علت عدم امکان عقد قرارداد با بیمه‌ها و عدم تأمین منابع مالی اجرا نشده است و اعتبارات لازم در این زمینه بایستی توسط هیأت محترم دولت تأمین گردد. چنانچه قانون مذکور از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جهت اجرا ابلاغ گردد، این دانشگاه نیز در اجرای آن، گام‌های مؤثری برخواهد داشت.

مطالبه۲: اجرای قانون ارتقاء بهره وری

در حال حاضر با عنایت به اینکه مراکز بهداشتی و درمانی با کمبود نیروی انسانی مواجه بوده و در تأمین نیروی متناسب با بخش‌های درمانی خود دچار مشکل می‌باشند، قانون ارتقاء بهره وری به صورت پرداخت اضافه کار اجرایی گردیده است و چنانچه این قانون به صورت OFF بهره وری اجرایی گردد، مراکز بهداشتی و درمانی با مشکل جدی نیروی پرستاری روبرو شده و به منظور جبران نیروی پرستار، نیازمند اخذ مجوز استخدامی از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهند بود.

مطالبه۳: اجرای قانون حمایت از مشاغل سخت و زیان آور

به موجب ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و... و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ١/٩/١٣۶٧، کلیه وزارتخانه ها، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که شمول قانون بر آن‌ها مستلزم ذکر نام است، می‌توانند مستخدمین مشمول قانون مذکور را به شرط داشتن شرایط لازم براساس درخواست کتبی آن‌ها با افزودن سنوات ارفاقی بازنشسته نمایند و آنچه از مفاد ماده واحده استنباط می‌گردد آن است که:

استفاده از عبارت "می‌توانند" در ابتدای این ماده واحده، نشانگر آن است که دستگاه‌های اجرایی اولاً درصورتی که از بضاعت مالی و اعتبارات لازم برخوردار باشند؛ صرفاً مجاز به اجرای آن می‌باشند و هیچگونه تکلیفی مبنی بر موافقت با بازنشستگی در اجرای ماده واحده قانون مذکور را ندارند و این امر بیانگر اختیار دستگاه جهت بازنشستگی پرستاران می‌باشد. ثانیا درحالیکه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان همواره با کمبود نیروی انسانی پرستار مواجه می‌باشد و در عین حال مجوز استخدام نیز ندارد؛ با اجرای این قانون اختیاری، قادر به انجام وظایف و تکالیف الزامی خود در ارائه خدمات بخش دولتی نخواهد بود.

مطالبه۴: برقراری فوق العاده ویژه

فوق العاده ویژه صرفاً در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برقرار گردیده است و مکاتبات و پیگیری‌های متعدد دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور از جمله این دانشگاه به دلیل کمبود اعتبار لازم، مورد موافقت قرار نگرفته است.

مطالبه۵: استخدام حاکمیتی، رفع کمبود کادر پرستاری و تأمین امنیت شغلی پرستاران

استخدام و بکارگیری پرستاران در بیمارستان‌ها و مراکز آموزشی درمانی تابعه دانشگاه با در نظر گرفتن تخت‌های مصوب، استاندارد‌ها و شاخص‌های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سپس با مجوز سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی و مجلس شورای اسلامی صورت می‌پذیرد. لازم به ذکر است دانشگاه علوم پزشکی اصفهان همواره با محدودیت‌های صدور مجوز استخدامی روبرو بوده است. علاوه برآن، رشد روزافزون درخواست استخدام رشته شغلی پرستار و گروه‌های پرستاری، به طور مستمر به عنوان یک تقاضای همیشگی از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در حال پیگیری می‌باشد. همچنین به منظور جبران کمبود نیروی پرستار با هماهنگی و اخذ مجوز از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و به روش جذب نیرو از طریق شرکت‌های تامین نیروی پرستاری صورت می‌گیرد.»