نحوه نوشتن رزومه کاری برای مهندسی عمران

در بسیاری از موارد، یک رزومه معمولاً به یک یا دو صفحه محدود می‌شود و فقط سوابق و مهارت‌هایی را شامل می‌شود که بیشترین تناسب را با موقعیت مورد نظر دارد. بسیاری از این رزومه‌ها حاوی کلمات کلیدی یا مهارت‌هایی هستند که کارفرمایان بالقوه از طریق سیستم‌های ردیابی متقاضی به دنبال آنها هستند.

کد خبر: ۵۸۶۶۹۶

تاریخ: ۰۶ آذر ۱۳۹۹ - ۱۶:۲۶

رزومه مدرکی است که فرد از آن برای ارائه سابقه، مهارت‌ها و دستاوردهای خود استفاده می‌کند. از رزومه به دلایل مختلفی می‌توان استفاده کرد، اما بیشتر اوقات برای تضمین اشتغالی جدید استفاده می‌شود.

یک رزومه متداول شامل خلاصه‌ای از تجارب شغلی و تحصیلات مربوطه است. رزومه معمولاً یکی از اولین چیزهاییست که یک کارفرمای بالقوه آن را به همراه یک توصیه‌نامه و گاهی اوقات یک درخواست کار در‌مورد متقاضی کار می‌بیند و به‌طور معمول پس از مصاحبه شغلی از آن برای غربالگری متقاضیان استفاده می‌شود. در واقع یکی از ارکان اولیه شروع فرایند کاریابی رزومه است.

آگهی‌های استخدام تهران را در اینجا ببنید

در بسیاری از موارد، یک رزومه معمولاً به یک یا دو صفحه محدود می‌شود و فقط سوابق و مهارت‌هایی را شامل می‌شود که بیشترین تناسب را با موقعیت مورد نظر دارد. بسیاری از این رزومه‌ها حاوی کلمات کلیدی یا مهارت‌هایی هستند که کارفرمایان بالقوه از طریق سیستم‌های ردیابی متقاضی به دنبال آنها هستند، از افعال معلوم (به‌جای مجهول) بیشتر استفاده شده و تعریف و تمجید زیادی را دارا هستند. مخفف‌ها و اطلاعات هویتی بعد از نام متقاضی باید به‌طور کامل و با جزئيات در بخش مناسب رزومه شرح داده شود تا احتمال اینکه در اسکن کلمات کلیدی کامپیوتری تشخیص داده‌ شود بیشتر شود. رزومه‌ها می‌توانند از نظر سبک نگارش و طول متفاوت باشند، اما همیشه باید حاوی اطلاعات دقیق تماس جویندگان کار باشند.

برای مشاهده‌های آگهی‌های استخدام مهندس عمران کلیک کنید

رزومه عملکردی برای تمرکز بر مهارت‌هایی استفاده می‌شود که مخصوص نوع موقعیت مورد نظر باشد. این قالب مستقیما بر قابلیت‌های خاص حرفه‌ای تأکید می‌کند و از خلاصه‌ سوابق و تجارب به‌عنوان اصلی‌ترین وسیله برای نشان‌دادن شایستگی شغلی استفاده می‌کند. در مقابل، قالب رزومه‌ای که به ترتیب زمانی نوشته شود این شایستگی‌ها را به‌طور خلاصه، قبل از ارائه لیستی جامع از سیر رشد شغلی شما، مشخص می‌کند، به این صورت که این جدول زمانی به صورت معکوس نوشته شده و سوابق و تجارب اخیرتان قبل از سوابق قدیمی‌تر ذکر شده‌اند. رزومه عملکردی برای کسانی که تغییر شغل می‌دهند، سابقه کاری متنوعی دارند یا تجربه کمی از کار دارند، بهتر است. یک رزومه عملکردی همچنین برای درخواست به مشاغلی که نیازمند داشتن مهارت‌های مشخص یا ویژگی‌های شخصیتی خاصی هستند بیشتر توصیه می‌شود. رزومه عملکردی روش خوبی برای برجسته‌کردن مهارت‌ها یا تجارب خاص است، به ویژه هنگامی که این مهارت‌ها یا تجربیات خاص از شغلی به دست آمده باشد که اخیرا مشغول به آن بوده‌اید. رزومه عملکردی به خواننده این امکان را می‌دهد تا به جای تمرکز بر مدت زمان سپری شده، به‌سرعت مهارت‌های مورد نظرش را شناسایی کند.