تست شخصیت شناسی چیست؟

کد خبر: ۶۵۴۵۳۰

تاریخ: ۰۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۴:۴۶

درک تست شخصیت

برتری در یک شغل چالش‌برانگیز اغلب به مهارت‌هایی نیاز دارد که فراتر از دانش و هوش اشخاص است. ویژگی‌های شخصیتی افراد، از جمله ایدئولوژی‌ها، اخلاقیات و اصول، انگیزه‌ها و خُلق‌و‌خوها، به طور معمول نقش مهمی در عملکرد آن‌ها در شغل دارند. عموما تست خودشناسی برای اندازه‌گیری قابلیت‌های ویژه‌ی شخصیتِ فرد که برای یک جایگاه شغلی خاص درخواست می‌کنند، طراحی شده‌اند.

تست‌های شخصیت ممکن است بخشی از فعالیت‌های مراکز ارزیابی‌ باشند که برخی از سازمان‌های تجاری انجام می‌دهند. در این مراکز داوطلبان ارزیابی می‌شوند تا مشخص شود که آیا مهارت‌ها و قابلیت‌هایشان با مشخصات شغلی موردنظر تطابق دارند یا خیر. آزمون‌های استعداد و استدلال ممکن است به اندازه‌گیری دانش و هوش داوطلبان کمک کند، در حالی که احتمالا آزمون‌های شخصیتی در تحلیل رفتارهای آن‌ها مثمرثمرند.

اگر برای شغلی درخواست داده‌اید و قرار است به‌زودی در یک مرکز ارزیابی ظاهر شوید، ممکن است در صورتی که مشخصات شغلی ایجاب کند، از شما خواسته شود که در یک آزمون شخصیت شرکت کنید. جنبه‌هایی از تست‌های شخصیت هستند که باید به آن‌ها اشراف داشته‌باشید.

تست‌های شخصیت چه مواردی را می‌سنجند؟

به طور معمول، تست‌های شخصیت بر اساس مهارت‌های بین‌فردی، الهام‌بخشی و انگیزه‌ای که شما را هدایت می‌کند و هم‌چنین نقشی که با توجه به ویژگی‌های رفتاری‌تان می‌توانید در آن برتر باشید، به اندازه‌گیری میزان عملکر شما در سازمان کمک می‌کنند. ممکن است ساختار سازمان به تیم‌هایی تقسیم شود و اعضای تیم تحت‌تأثیر همکاران و همتایانشان قرار گیرند. رهبر ممکن است کل تیم را هدایت و راهنمایی کند، به اعضا انگیزه دهد و به تعامل و پاسخ‌گویی تشویقشان کند تا بهترین نتیجه را به ارمغان آورند. فردی که شخصیتش با ویژگی‌های منفی مانند بدبینی مشخص می‌شود، ممکن است تأثیر مخربی بر تیم و عملکرد آن داشته‌باشد؛ بنابراین، تست‌های شخصیتی به طور معمول در تجزیه‌و‌تحلیل این‌‌که آیا افراد برای یک شرکت خاص و محیط کاری آن مناسب هستند یا خیر، مثمرثمرند.

چه انتظاراتی باید از تست‌های شخصیت داشته‌باشید؟

نوع پرسش‌ها در آزمون شخصیت به نقش‌هایی که باید در موقعیت شغلی موردنظر انجام شوند، بستگی دارد. طراحی و ساختار آزمون ممکن است به حوزه‌ی کاری شرکت و ویژگی‌ها و مهارت‌هایی که در کارکنان بالقوه‌ی خود تحسین می‌کند، بستگی داشته‌باشد.

عموما در این آزمون‌ها چند گزینه برای پاسخ به هر پرسش تعیین می‌شود و شما باید از بین آن‌ها پاسخ مناسب را انتخاب کنید. پرسش‌های تست شخصیت معمولا پاسخ درست و غلط ندارند. برخی از پاسخ‌ها ممکن است برای یک موقعیت خاص مناسب‌تر باشند، در حالی که برخی از آن‌ها احتمالا کم‌تر مناسب‌اند؛ هم‌چنین، ممکن است از شما پرسیده شود که با عبارت داده‌شده موافقید یا مخالف، یا شاید از شما خواسته شود که پس از قضاوت در‌مورد ماهیت پرسش، گزینه‌های پاسخ‌داده‌شده را به ترتیبی که مناسب می‌دانید، رتبه‌بندی کنید. علاوه بر این، تست‌های شخصیت ممکن است محدودیت زمانی مشخصی برای پاسخ دادن به پرسش‌ها داشته‌باشند. تعداد پرسش‌ها در آزمون شخصیت، بسته به ناشر آزمون و ترجیح شرکت‌کنندگان، متفاوت است.

انواع تست‌های شخصیت

تست‌های شخصیتی انواع مختلفی دارند که ناشران مشخصی آن‌ها را طراحی کرده‌اند و هر شرکتی با توجه به نیازش یکی از آن‌ها را انتخاب کند.

SHL Occupation Personality Questionnaire پرسش‌نامه‌ی شخصیت شغلی

پرسش‌نامه‌ی شخصیت شغلی SHL، که به آن آزمون OPQ نیز گفته می‌شود، به طور معمول به پیش‌بینی توانایی افراد برای انجام نقش‌های شغلی موردنیاز بر اساس رفتارشان کمک می‌کند. این آزمون ممکن است برای استخدام فارغ‌التحصیلان جدید و افراد برای نقش‌های مدیریتی مختلف برگزار شود. OPQ عموما برای ارزیابی ۳۲ ویژگی شخصیتی افراد که با عملکردشان مرتبط‌اند، طراحی شده‌است. از تجزیه‌و‌تحلیل و ارزیابی داوطلبان گزارش‌هایی ارائه می‌شوند و در نتیجه روند انتخاب آسان‌تر می‌شود. شما باید آنلاین به این آزمون پاسخ دهید، زیرا فقط در قالب دیجیتال برگزار می‌شود.

The Caliper Profile نمایه‌ی کالیپر

نمایه‌ی کالیپر نوعی تست شخصیتی است که برای ارزیابی پتانسیلِ افرادِ حاضر در یک مرکز ارزیابی استفاده می‌شود. به طور معمول، این آزمون جاه‌طلبی داوطلبان و عوامل الهام‌بخش آن‌ها را می‌سنجد؛ ضمنا تست نمایه‌ی کالیپر فقط در قالب آنلاین در دسترس است.

Saville Wave Personality Assessments سنجش‌های شخصیت موج ساویل

سنجش‌های شخصیت موج را ساویل اَسِسمِنت (Saville Assessment) طراحی کرده‌است و برای ارزیابی قابلیت‌های مختلف داوطلبان و محیط کاری ایدئال در جهت رسیدن به بهترین نتیجه استفاده می‌شوند. به طور معمول، اگر آزمون بخشی از فعالیت‌های مرکز سنجشی است که در آن شرکت خواهید کرد، باید آنلاین پاسخ‌گوی آن باشید. ۲ نوع موج ساویل موجود است، یکی تست سیزده‌دقیقه‌ای و دیگری تست چهل‌دقیقه‌ای.

Talent Q Dimensions

Dimensions نوعی تست شخصیت است که ناشر Talent Q ارائه کرده‌است و به طور معمول به اندازه‌گیری مهارت‌های بین‌فردی، فرایند تفکر و توانایی‌های عاطفی افراد کمک می‌کند. ممکن است این ویژگی‌ها برای ارزیابی تناسب فرد با موقعیت شغلی خاصی استفاده شوند. Dimensions آنلاین برگزار می‌شود و ۱۶۰ عبارت دارد که باید در ۲۵ دقیقه به آن‌ها پاسخ داد.

Gallup StrengthsFinderنقاط‌ِقوت‌یابِ گالوپ

StrengthsFinder به طور معمول به ارزیابی نقاط قوت داوطلبان کمک می‌کند. پرسش‌های این آزمون با ۳۴ ویژگی مطلوبی که ممکن است فردی داشته‌باشد، مرتبط‌اند. بهترین ویژگی‌های افراد در نتایج برجسته می‌شوند و بر اساس آن‌ها بهترین نقش برایشان تعیین می‌شود. این آزمون عموما آنلاین برگزار می‌شود و از افراد می‌خواهد که به ۱۷۷ عبارت پاسخ دهند.

تست mbti

تست شخصیت شناسی mbti، یک پرسش‌نامه روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین بریگز (Katherine Briggs) و بر اساس کارشان بر روی تئوری کارل یونگ (Carl Jung) درمورد انواع شخصیت تهیه شده است.

تست disc

آزمون disc یکی از قوی‌ترین نوع تست شخصیت شناسی است. آزمون دیسک به شما کمک می‌کند در درجه اول نسبت به ویژگی‌های شخصیتی، اولویت‌ها و انگیزه‌های خود آگاهی یابید. سالانه بیش از یک میلیون نفر در سطح جهان، از این آزمون بهره می‌برند. آزمون دیسک زبان مشترکی بوجود می آورد که به درک بهتر خود و تعامل بهتر با دیگران منجر می‌شود. بهبود روابط می‌تواند در قالب تیم‌های کاری، رابطه با همکاران و سرپرستان و دیگر روابط درون و برون سازمانی صورت گیرد.

علاوه بر موارد بالا، آزمون‌های شخصیتی متعدد دیگری نیز وجود دارند که سازمان‌های مختلف منتشر می‌کنند.

چرا برخی از سازمان‌ها از تست شخصیت استفاده می‌کنند؟

به طور معمول، عوامل انگیزشی گوناگونی افراد مختلف را هدایت می‌کنند. ممکن است فردی در برخی ویژگی‌ها خوب و در برخی ضعیف باشد. ممکن است برخی از افراد ذاتا برون‌گرا باشند و برای نمایندگی مصرف‌کننده یا نقش فروش مناسب‌تر؛ همین طور ممکن است برخی از افراد فشار را بهتر تحمل کنند، در حالی که برخی دیگر در محیطی آرام عملکرد خوبی داشته‌باشند. تست‌های شخصیت عموما به سازمان‌های تجاری کمک می‌کنند که ویژگی‌های قوی و ضعیف داوطلبان را بیابند و تعیین کنند که آیا آن‌ها برای نقش موقعیت شغلی موجود در شرکت مناسب هستند یا خیر. تست‌های شخصیت به عنوان یک ابزار پیش‌غربال‌گری برای غربال کردن داوطلبان و تهیه‌ی فهرست کوتاهی از افراد مناسب استفاده می‌شوند.

چگونه Assessment-Training.com می‌تواند در مصاحبه‌ی شغلی، ارزیابی و آزمون استعداد به شما کمک کند؟

Assessment-Training.com ارائه‌دهنده‌ی شماره یک تمرین تست‌ استعداد و ارزیابی آنلاین افراد است. هدف ما این است که با ارائه‌ی آزمون‌های استعدادی که شبیه آزمون‌های موردِاستفاده‌ی کارفرمایان و استخدام‌کنندگان هستند، به شما کمک کنیم تا ارزیابی خود را انجام دهید. توسعه‌دهندگان آزمون ما در زمینه‌ی روان‌شناسی شغلی سال‌ها تجربه دارند و واقعی‌ترین و دقیق‌ترین تست‌های تمرینی موجود را به صورت آنلاین گسترش داده‌اند. پلتفرم تمرین ما از فناوری پیشرو استفاده می‌کند و بازخورد نمرات افراد را در قالب سابقه‌ی آزمون، پیشرفت و عملکردشان در ارتباط با گروه هنجار ارائه می‌دهد.گروه هنجار به نمونه‌ای از آزمون‌دهندگان گفته می‌شود که نمایندگان جامعه‌ای هستند که آزمون برایشان در نظر گرفته شده‌است.

تیم علم داده‌ی Assessment-Training.com دریافت که از طریق تمرین، داوطلبان دقت امتیازدهی خود را بالا می‌برند و با اطمینان بیش‌تری ارزیابی‌هایشان را انجام می‌دهند. به یاد داشته‌باشید که باید تمرین کنید تا مطمئن شوید که با قالب‌های آزمون آشنا شده‌اید. برای بهبود و افزایش دقت و توجهتان وقت بگذارید و آن را تحت فشاری زمانی محک بزنید.