دانشگاه علوم پزشکی تهران درباره بازنشسته کردن یک استاد مشهور: با خالی شدن پست، نیروی جوان جذب می کنیم

روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران به مطالب دکتر ملک حسینی، استاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز درباره بازنشستگی دکتر رضا ملک زاده پاسخ داد و اعلام کرد: چنانچه فردی نتواند کارایی لازم را برای دانشگاه داشته باشد با خالی شدن پست، امکان جذب نیروی جوان و کارآمد فراهم خواهد شد.

کد خبر: ۷۷۲۴۷۸

تاریخ: ۰۷ فروردين ۱۴۰۳ - ۱۵:۰۰

روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران به مطالب دکتر ملک حسینی، استاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز درباره بازنشستگی دکتر رضا ملک زاده پاسخ داد.

متن توضیح روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، به شرح زیر است:

جناب آقای دکتر ملک حسینی
استاد محترم دانشگاه علوم پزشکی شیراز
سلام علیکم

در پاسخ به مطلب منتشر شده از طرف جنابعالی و بیان تعبیر (بازنشستگی عجولانه و بی خبرانه دکتر ملک زاده) به اطلاع می‌رساند پرونده آقای دکتر ملک زاده با بالای ۴۰ سال خدمت و سن بالای ۷۰ سالگی و ۷ استاد که شرایط مشابه داشتند در هیات امنا مطرح شد که ۷ استاد دیگر شرایط لازم را کسب کردند.
با بررسی فعالیت‌های اخیر ایشان (آقای دکتر ملک زاده) در معاونت‌های آموزش، پژوهش و درمان این دانشگاه و با توجه به عدم حضور کافی و نداشتن حداقل فعالیت لازم در امور درمانی، پژوهشی و آموزشی دانشگاه در سال گذشته، با رای اکثریت، قطع همکاری با ایشان اعلام شد.

با توجه به اینکه دانشگاه این اختیار قانونی را دارد که برای ادامه همکاری با اساتید دارای ۳۵ سال خدمت و ۶۵ سال سن و استادان ممتاز با ۴۰ سال خدمت و ۷۰ سال سن بر اساس معیار‌های درمانی، آموزشی و پژوهشی تصمیم گیری کند و از آنجایی که ملاک فعالیت فعلی افراد است، لذا باید این موضوع در نظر گرفته شود.

لازم به ذکر است که در دانشگاه‌های معتبر جهان پرونده اساتید هر دو سال یکبار مورد بازبینی قرار می‌گیرد و چنانچه شرایط حضور در دانشگاه را نداشته باشند، قراردادشان لغو می‌شود.

نتیجه تصمیم گیری هیات امنای دانشگاه علوم پزشکی تهران برای وزارت بهداشت ارسال شده است و وزارت بهداشت تصمیم نهایی در خصوص ادامه همکاری آقای دکتر ملک زاده با دانشگاه را اعلام خواهد کرد.

آقای دکتر ملک زاه تاکنون بازنشسته نشده است و باید تصمیم هیات امنای دانشگاه در وزارت بهداشت تعیین تکلیف شود.

این نکته مهم را در نظر بگیرید که دانشگاه علوم پزشکی تهران برای اساتید خود به عنوان بزرگ‌ترین سرمایه، ارزش قائل است، ولی چنانچه فردی نتواند کارایی لازم را برای دانشگاه داشته باشد با خالی شدن پست، امکان جذب نیروی جوان و کارآمد فراهم خواهد شد.