معاون وزیر کار: تهران به نقطه‌ای می‌رسد که دیگر آب وجود نخواهد داشت/ باید تمرکز زدایی را از حالا با جدیت دنبال کنیم؛ این یک انتخاب نیست، اجبار است

معاون اشتغال وزیر کار خاطر نشان کرد: باید روی نهضت بازگشت کار کنیم. تهران به نقطه‌ای می رسد که دیگر آب نخواهد بود و باید تمرکز زدایی را از حالا با جدیت دنبال کنیم، این یک ژست یا انتخاب نیست بلکه یک اجبار است.

کد خبر: ۸۹۵۳۸۲

تاریخ: ۲۶ آبان ۱۴۰۴ - ۱۲:۰۵

ایسنا: معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار با هشدار نسبت به دغدغه نبود آب در پایتخت بر لزوم اجرای نهضت بازگشت و تمرکززدایی از تهران تاکید کرد و در عین حال گفت: نسل Z نسلی ریسک‌پذیر است و به دلیل چسبندگی زیاد به دیجیتال و فناوری می توان از این نسل کارآفرین بیشتری خلق کرد.

سید مالک حسینی در نشست سازمان ملی کارآفرینی که به مناسبت هفته جهانی کارآفرینی برگزار شد، اظهار کرد: در مورد کارآفرینی در شرایط حاضر دو فاکتور خیلی پررنگ است؛ یکی نوآوری و دیگری ریسک‌پذیری؛ چون نوآوری در دل خودش ریسک داد بنابراین کارآفرینی با این دو موضوع گره خورده است.

وی با طرح این پرسش که قوانین ما چه قدر اجازه ریسک پذیری را دارد؟ افزود: تاکید ما این است که بیاییم قسمت‌هایی که ریسک پذیری را از بین می برد و به تعبیری نوآوری را شهید می کند، بررسی کنیم. بررسی های موردی به این ختم شد که یکسری قوانین مربوط به حوزه مالیات و چک یا اعلام ورشکستگی داریم که تاثیرگذار است. این فقط در بخش حکمرانی نیست چون جامعه هم از نظر فرهنگی با این مسأله کنار نیامده است و اگر کسی ورشکسته می شود جامعه او را طرد می کند.

معاون اشتغال وزارت کار در ادامه تحولات نسلی، توسعه منطقه ای و کارآفرینی را سه مولفه ای دانست که باید بر آنها متمرکز شد و افزود: درحال حاضر نسل Z را با نوع مواجهه ای که با آن صورت می دهیم ازبین می بریم. اتفاقا این نسل ریسک پذیر است و چون در یک فضای فرهنگی بزرگ شده که چسبندگی زیادی به دیجیتال و فناوری دارد، بیشتر می شود از این نسل کارآفرین تربیت کرد.

به گفته حسینی در بحث توسعه منطقه‌ای صرفا به حرف بسنده شده است درحالی که اگر می خواهیم تمرکززدایی کنیم و دولت قرار است تصدی ها را واگذار کند، باید به طور جدی به این مقوله پرداخته شود و سیاستگذاری‌ها به این سمت باشد.

وی ادامه داد: از نگاه و منظر حاکمیتی ما روی ریسک پذیری، تحولات نسلی و تمرکززدایی کار می کنیم اما نکته قابل تأمل این است که قوانین و دستورالعمل‌های ما قدیمی است. همین حالا برای بچه‌های دهه هشتادی داریم قوانینی را اجرا می کنیم که دهه شصت تدوین و اجرا شده است، لذا باید بازنگری جدی صورت دهیم.

وی درعین حال از شکاف مزدی به عنوان یکی از علل تاثیرگذار در بازار کار نام برد و گفت: بخشی از کمبود نیروی کار در واحدها یا شهرک‌های صنعتی به دلیل دستمزد است و معتقدم اگر کارفرما دستمزد خوب بدهد، نیروی کار ایرانی با تمام توان کار می‌کند.