انتقاد نرجس سلیمانی از زاکانی:

اینکه یک نهاد عمومی، تمام ظرفیت خود را در جهت کاشت اشخاص معدودی در ساختار اداری قرار بدهد، نامتعارف و ناشایست است/ آیا شهردار تهران مجوز محدودی برای استخدام تعدادی از هم‌فکران خود را گرفته؟ / تعدد صدور احکام کارگزینی برای بعضی از اشخاص خاص در درون حلقه دیده می‌شود؛ مثلاً حدود ۳۴ حکم کارگزینی طی مدت کمتر از چهار سال برای یک نفر، رخ داده

رییس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای شهر تهران نسبت به وضعیت عزل و انتصابات در شهرداری تهران و جذب و ارتقای کارمندان انتقاد کرد.

کد خبر: ۸۹۶۳۹۳

تاریخ: ۰۲ آذر ۱۴۰۴ - ۱۰:۳۸

به گزارش انتخاب، نرجس سلیمانی در جلسه امروز (یکشنبه) شورای شهر تهران با اشاره به عزل و انتصاب مدیران شهرداری اظهار کرد: انتخاب مدیران در چارچوب قانون و حداقل‌ها از لحاظ توانایی اشخاص را حق قانونی شهردار می‌دانیم اما اینکه یک ساختار اجتماعی و یک نهاد عمومی، تمام ظرفیت اداری و استخدامی خودش را در جهت کاشت اشخاص معدودی در ساختار اداری برای آینده قرار بدهد، اگر خودِ این امر مصداق تخلف و سوءاستفاده از جایگاه نباشد، حداقل یک موضوع و یک امر نامتعارف و ناشایست است.

وی ادامه داد: تا آنجا که در جریان هستم، در دوره ششم هیچ آزمون استخدامی از مجرای رسمی برگزار نشده است؛ هرچند امیدوار هستیم که این اتفاق بیفتد. لذا شرایط تبدیل وضعیت غیر از مواردی که در دادگستری در قالب پرونده مطرح بوده، رخ نداده و شرایط مربوط به خانواده‌های ایثارگر هم موارد خیلی محدودی را شامل می‌شده و قوانین استخدام معلولان هم متأسفانه اندک و موردی بوده است. اینجا یک پرسشی مطرح است؛ اولاً آیا شهردار تهران مجوز استخدام محدودی برای استخدام و تبدیل وضعیت تعدادی از همفکران خودشان را گرفته‌اند؟ اگر این‌طور است، گله کارکنان شهرداری که مدت‌های طولانی در صف تبدیل وضعیت مانده‌اند، بجاست.

سلیمانی اضافه کرد: امیدوار هستیم به‌جهت ایجاد آرامش در بین کارکنان شهرداری که نگران و سال‌ها منتظر هستند که فرصت شرکت در آزمون تبدیل وضعیت را به دست بیاورند، این فرصت به‌زودی و با رعایت عدالت و مساوات فراهم شود. اما در هر صورت، گزارش‌های متعددی داریم که نشان‌دهنده بهره‌برداریِ در واقع نامتعارف و غیرمعمولِ تعدادی از مدیران شهرداری از ابزارها و دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‌های ملاک عمل شهرداری هستند. تعدد صدور احکام کارگزینی برای بعضی از اشخاص خاص درون حلقه دیده می‌شود؛ به‌طور مثال حدود ۳۴ حکم کارگزینی طی مدت کمتر از چهار سال برای یک نفر (هم‌زمان استخدام، انتصاب و ارتقا به میزان هفت گروه)‌ رخ داده است.