کارشناس بازار کار: حداکثر مبلغ عیدی کارگران ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان تعیین شده و حداقل آن ۲۰ میلیون و ۷۸۱ تومان

حمید حاج‌اسماعیلی با اعلام کف و سقف عیدی سال ۱۴۰۴، بر برخورداری قانونی کارگران ساعتی از عیدی تاکید کرد.

کد خبر: ۹۰۷۲۳۹

تاریخ: ۰۸ بهمن ۱۴۰۴ - ۰۹:۲۵

تسنیم: حمید حاج‌اسماعیلی با اعلام کف و سقف عیدی سال ۱۴۰۴، بر برخورداری قانونی کارگران ساعتی از عیدی تاکید کرد.

حمید حاج‌اسماعیلی، کارشناس بازار کار به تبیین نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال برای گروه‌های مختلف کارگری پرداخت و بر ضرورت تمکین کارفرمایان از قانون کار تأکید کرد.

حقوق قانونی کارگران ساعتی و پاره وقت

حاج‌اسماعیلی با اشاره به وضعیت نیرو‌های ساعتی و غیرتمام‌وقت گفت: عیدی و سنوات باید دقیقاً متناسب با میزان کارکرد و ایام فعالیت افراد در کارگاه پرداخت شود. طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی (۴۴ ساعت در هفته) اشتغال دارند، به نسبت ساعات کارکرد محاسبه می‌شود؛ لذا عیدی و پاداش این افراد نیز از این قاعده مستثنی نیست و هیچ مانع قانونی برای پرداخت آن به نیرو‌های پاره وقت وجود ندارد.

وی درباره فرمول محاسبه این گروه توضیح داد: اگر کارگری به طور مثال تنها ۳۰ ساعت در ماه فعالیت داشته باشد، مجموع ساعات کاری او در طول سال محاسبه و بر مبنای آن، عیدی متناسب پرداخت می‌شود.

سقف و کف عیدی در سال جاری

این فعال بازار کار با استناد به مصوبات قانونی اظهار داشت: کارفرمایان مکلف‌اند به ازای یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی بپردازند، مشروط بر اینکه این مبلغ از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی فراتر نرود. حداکثر عیدی کارگران بر‌اساس قانون کار سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب در نظر گرفته می‌شود و برای سال ۱۴۰۴ این مبلغ معادل ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال تعیین شده است.

وی گفت: همچنین حداقل عیدی دو برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که در سال ۱۴۰۴ برابر با ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال است. به عبارت دیگر، برای کارگری که تمام سال را در یک شرکت یا کارگاه تحت پوشش قانون کار و تامین اجتماعی مشغول به کار بوده است، مبلغ عیدی کمتر از ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال نخواهد بود.

حاج اسماعیلی افزود: برای افرادی که کمتر از یک سال در یک کارگاه سابقه دارند، مبلغ عیدی به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ماه‌های کارکرد (یک دوازدهم سقف تعیین شده برای هر ماه) محاسبه می‌گردد.

وضعیت عیدی در ایام بیماری و مرخصی

یکی از نکات حائز اهمیت در اظهارات حاج‌اسماعیلی، وضعیت عیدی در دوران بیماری بود. وی تصریح کرد: مطابق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق اصلی کارگر محسوب می‌شود؛ بنابراین کارفرمایان موظف‌اند پاداش و عیدی سالانه این ایام را نیز به طور کامل پرداخت کنند.

حاج‌اسماعیلی  با ابراز نگرانی از وضعیت نظارت بر بازار کار گفت: متأسفانه در کارگاه‌های کوچک که قرارداد‌ها شفاف نیست و نظارت بازرسان کمرنگ است، شاهد تخلفات گسترده‌ای هستیم. در این واحد‌ها یا عیدی پرداخت نمی‌شود و یا مبالغی بسیار کمتر از حق قانونی به کارگر داده می‌شود که نیازمند توجه جدی نهاد‌های ناظر است.