انجام مصاحبه شغلی کار ساده ای به نظر می رسد و همه تصور می کنند این مصاحبه شونده است که تحت فشار قرار دارد. اما مصاحبه شغلی برای کارفرما نیز از اهمیت بسزایی برخوردار است و نمی توان به هر شخصی اعتماد کرد.
به گزارش سرویس خواندنی های انتخاب، مصاحبه شغلی از سوی کارفرماها یک فرایند بسیار مهم است. اما هر شرکتی برای انجام مصاحبه شغلی روشی منحصر به فرد دارد. برخی شرکت ها و سازمان ها از مصاحبه دوستانه،برخی از آزمون های مکتوب و عملی و برخی نیز از سوالات از پیش تعیین شده استفاده می کنند.
در این میان اخیرا نوعی متفاوت از مصاحبه رایج شده که بر اساس سوالات خلاقانه و پاسخ های عقلانی انجام می شود. یعنی مصاحبه کننده بر اساس شخصیت هر فرد از وی سوالاتی جدید و طبقه بندی نشده می پرسد تا مهارت های وی را در پاسخ دهی و آمادگی برای کنترل شرایط بسنجد.
این نوع مصاحبه شغلی، اغلب مصاحبه شغلی "بدون ساختار" در نظر گرفته می شود. یعنی نوعی از مصاحبه که شامل هیچ سؤال استاندارد شده ای نیست و بیشتر شبیه یک گفتگوی آزاد است که توسط مصاحبه کننده رهبری می شود و تصمیم می گیرد که مصاحبه چگونه پیش برود.
برخی از کارفرمایان می گویند که این رویکرد را به مصاحبه ساختار یافته ترجیح می دهند، زیرا آنها معتقدند که شناخت بهتری از آزمودنی در اختیارشان می گذارد.
اما جیسون دانا و همکارانش در موسسه پژوهشی بیل بریتانیا مصاحبه های مختلف را مرور کردند و نتیجه گرفتند که مصاحبه های بدون ساختار اعتبار پیش بینی چندانی ندارند. حتی بیشتر مصاحبه شوندگان را معذب می کنند. اما در این میان این نوع مصاحبه برای برخی گروه ها مثل جوانان، افراد اهل ریسک، موقعیت های شغلی نیازمند خلاقیت و مواردی مشابه کاربردی است.
افزون بر این در برخی موارد مصاحبه های شغلی بدون ساختار حالت افشاگر پیدا می کنند و برخی خصایص شخصیتی منفی فرد را هویدا می کنند. برای مثال خود شیفتگی و مواردی مشابه.
نتایج این پژوهش نشان داد اگر قرار است فردی با مهارت های خاص برای شغلی مشخص را استخدام کنید بهتر است به سراغ روشهای از پیش تعیین شده بروید. اما وقتی به دنبال فردی خلاق هستید، مصاحبه ساختار نایافته را امتحان کنید.
