رقابت برای استخدام ۱۳۰ درصد بیشتر شد؛ هر آگهی شغلی حالا ۳۶۰ رزومه دریافت می‌کند

 گزارش جاب‌ویژن از تشدید بحران بازار کار خبر می‌دهد؛ افزایش رقابت استخدامی، کاهش فرصت‌های شغلی و رشد بی‌سابقه فشار بر کارجوها.

 

به گزارش «انتخاب»؛ بازار کار ایران در ماه‌های اخیر وارد مرحله‌ای تازه از فشردگی و رقابت شده است؛ مرحله‌ای که در آن تعداد متقاضیان کار با سرعتی بسیار بیشتر از فرصت‌های شغلی رشد کرده و نتیجه‌اش افزایش شدید رقابت برای استخدام بوده است.

 

داده‌های تازه جاب‌ویژن نشان می‌دهد حالا برای هر فرصت شغلی به‌طور متوسط ۳۶۰ رزومه ارسال می‌شود؛ عددی که در سال‌های گذشته حدود ۱۵۷ درخواست بود و حالا از جهش چشمگیر فشار بر بازار کار حکایت دارد.

 

بر اساس این گزارش، رقابت کارجوها برای هر موقعیت شغلی در هفته دوم اردیبهشت امسال نسبت به مدت مشابه سال قبل ۱۳۰ درصد افزایش یافته است؛ افزایشی که تصویر روشنی از دشوارتر شدن استخدام در بسیاری از حوزه‌های شغلی ارائه می‌دهد.

 

در سال‌های گذشته، اردیبهشت معمولا فصل رونق استخدام محسوب می‌شد و با افزایش فرصت‌های شغلی، بخشی از کارجوها جذب بازار کار می‌شدند؛ اتفاقی که باعث کاهش نسبی رقابت برای استخدام می‌شد. اما امسال این روند دستخوش تغییر شده است.

 

طبق گزارش جاب‌ویژن، جنگ و تبعات اقتصادی ناشی از آن باعث شد بسیاری از شرکت‌ها روند جذب نیرو را متوقف یا محدود کنند. در نتیجه، درست در مقطعی که بازار باید با افزایش آگهی‌های استخدامی همراه می‌شد، تعداد فرصت‌های شغلی کاهش پیدا کرد و متقاضیان کار روی تعداد محدودی از آگهی‌ها متمرکز شدند.

 

این وضعیت باعث شده حتی پس از آتش‌بس نیز فشار رقابت در بازار کار کاهش پیدا نکند و بازار همچنان در وضعیت فشرده باقی بماند.

 

 

داده‌های این گزارش نشان می‌دهد شدت رقابت در همه گروه‌های شغلی یکسان نبوده و برخی حوزه‌ها بیش از دیگران تحت فشار قرار گرفته‌اند.

 

بیشترین رشد رقابت مربوط به گروه شغلی «دیجیتال مارکتینگ و سئو» بوده؛ جایی که میزان رقابت کارجوها نسبت به قبل از جنگ ۵ برابر شده است. پس از آن، حوزه «خدمات و پشتیبانی مشتریان» با رشد ۴.۸ برابری و «طراحی گرافیک» با افزایش ۴.۳ برابری قرار دارند.

این ارقام نشان می‌دهد مشاغلی که بیشتر به توسعه کسب‌وکارها، تبلیغات و فعالیت‌های خلاقانه وابسته‌اند، در شرایط بی‌ثبات اقتصادی سریع‌تر با کاهش استخدام یا تعدیل نیرو مواجه شده‌اند. در چنین شرایطی، تعداد بیشتری از نیروهای متخصص وارد بازار کار شده‌اند و رقابت را تشدید کرده‌اند.

 

در مقابل، برخی مشاغل عملیاتی و روزمره فشار کمتری را تجربه کرده‌اند. طبق این گزارش، میزان افزایش رقابت در حوزه‌هایی مانند «نگهبانی»، «فروش و بازاریابی» و «بهداشت، ایمنی و محیط زیست» بین ۱.۳ تا ۱.۹ برابر بوده است.

 

 

افزایش رقابت شغلی تنها محدود به گروه‌های کاری نیست و در سطح جغرافیایی نیز دیده می‌شود. گزارش جاب‌ویژن نشان می‌دهد رقابت کارجوها در تمام شهرهای بزرگ کشور افزایش یافته اما شدت آن در برخی شهرها بسیار بیشتر بوده است.

 

شیراز با رشد ۴.۸ برابری رقابت استخدامی، رکورددار این فهرست است. پس از آن، مشهد با افزایش ۳.۵ برابری، قم و اصفهان با رشد ۳.۴ برابری، کرج با ۳ برابر، تهران با ۲.۷ برابر و تبریز با ۲.۴ برابر افزایش قرار دارند.

 

این داده‌ها نشان می‌دهد فشار بازار کار حالا به پدیده‌ای سراسری تبدیل شده و تقریبا تمام شهرهای بزرگ کشور با افزایش تعداد متقاضیان نسبت به فرصت‌های استخدامی روبه‌رو هستند.

 

مجموع داده‌های جاب‌ویژن تصویری از بازاری ارائه می‌دهد که در آن پیدا کردن شغل دشوارتر از گذشته شده است. کاهش فرصت‌های استخدامی، افزایش تعدیل نیرو و بازگشت سریع کارجوها به بازار باعث شده رقابت برای استخدام به یکی از شدیدترین سطوح خود در سال‌های اخیر برسد؛ وضعیتی که به‌ویژه برای نیروهای جوان و متخصص در حوزه‌های توسعه‌ای، چالش‌های بیشتری ایجاد کرده است.