فاینشنال تایمز نوشت: متقاضیان شغلی که اخیرا به موسسه مک کینزی مراجعه کرده اند، با یک آزمون جالب رو به رو شده اند. در این آزمون از متقاضیان خواسته شده که یک صخره مرجانی سالم خلق کنند.
به گزارش سرویس آی تی و فناوری انتخاب، در طول چهار ماه گذشته، 2 هزار نفر در تلاش بودند تا یک شغل جدید را در موسسه مدیریتی مک کینزی به نام خود کنند. اما آزمون امسال مک کینزی برای استخدام با تمامی آزمون های سال های پیش تفاوت داشت.
در آزمون امسال خبری از کاغذ و مداد یا آزمون های تستی و تشریحی نبود، بلکه به متقاضیان استخدام گفته می شد که در مقابل یک صفحه کامپیوتر نشسته و به یک آزمون دیجیتال پاسخ دهند. آزمون دیجیتال مک کینزی شامل عکسی از یک جزیره و این کلمات بود: "شما سرپرست یک جزیره هستید که گیاهان و حیوانات مختلفی در آن زندگی می کنند و اکوسیستم های متنوعی دارد"
این شروع یک بازی کامپیوتری است که وضعیت توانایی های فرد، قوه شکار موقعیت ها، زمان سنجی و ... را بررسی می کند. شاید شنیدن این که باید در آمون استخدامی شرکت کنید که شامل بازی می شود، خنده دار یا مضحک به نظر برسد، اما این حقیقت دارد و افرادی که قصد استخدام در مک کینزی را داشتند، وارد اتاقی می شدند که چند لپ تاپ و مانیتور را شامل می شد.
یکی از مشکلاتی که در مصاحبه های سنتی شغلی وجود دارد، چگونگی سنجش توانایی های فردی است. بنابراین شرکت مک کینزی در اقدامی جالب تصمیم گرفت که روند بررسی ها را متحول کند و از طریق مدیریت یک جزیره مرجانی تشخیص دهد که آیا کاندیداها آماده احراز شغل هستند یا خیر.
اما این نوع آزمون برای بسیاری از آزمودنی ها غریب و ناشناخته است و حتی باعث بروز حس اضطراب در آنان می شود. برخی از آزمودنی ها گفتند با دیدن صفحه پر آب و صخره های مرجانی مضطرب شده اند و حتی از شدت اضطراب فراموش کرده اند چگونه باید با کیبورد و مانیتور کار کنند.
این بازی به هیچ عنوان ساده نبود و کاربران ابتدا باید یک جزیره مرجانی می ساختند، سپس باید از گونه های ماهی و پرندگان حفاظت می کردند و در نهایت باید یک گله پرندگان را از یک ویروس مضر نجات می دادند. شاید همه این موارد بسیار ساده و بی خطر به نظر برسد، اما وقتی صحبت از یک مصاحبه شغلی در میان است، ماجرا سخت تر می شود.
حدود 2 سال پیش، 2 نفر از مدرسان دانشگاه لندن؛ لیندا گارتون و اندرو اسکات، در مورد آینده کاری در کتاب خود؛ "زندگی 100 ساله"، مطالبی نوشتند. آنها پیشبینی کردند که زندگی مردم دیگر توسط سه مرحله آموزش، کار و بازنشستگی کنترل نخواهد شد. در مواجهه با نیاز به ادامه کار، آنها ماجرای باز آموزی و یادگیری مجدد مهارت ها را مطرح کردند.
به نظر می رسد بازی جزیره مک کینزی نیز بی شباهت به همین ایده نیست. این شرکت که درامدی فراتر از 10 میلیارد دلار دارد، در تلاش است تا روند استخدام، ارزیابی و مهارت سنجی افراد را متحول کند. درواقع این شرکت در تلاش است تا هوش انسانی را با مسائلی فراتر از آن چه تا کنون سنجیده می شد، بسنجد. مک کینزی حق دارد ایده هایش را آزمایش کند اما نباید در این سطح متوقف شود. شاید ادامه مسیر مک کینزی به دیگر شرکت های مهم نیز کمک کند تا مسیر جدید خود را پیدا کنند.
