ایرنا: معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت:سال گذشته هزار و ۸۰۰ پرستار ترک شغل کرده، ۸۰۰ نفر استعفا دادند و ۳۸۰ پرستار نیز از کشور مهاجرت کردند که البته موارد خارج شده با ویزای کار هم سیر نزولی داشته است.

 

دکتر عباس عبادی روز شنبه در حاشیه افتتاحیه نخستین اجلاس هیات مدیره‌های سازمان نظام پرستاری سراسر کشور در مشهد افزود:همچنین سال گذشته هزار و ۶۰۰ پرستار بازنشسته شدند و ۲ هزار و ۴۰۰ مورد تعویق طرح پرستاری داشتیم.

 

خروج هر پرستار و وارد شدن ضرر ۴۰ میلیارد ریالی به کشور

 

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: خروج هر پرستار از کشور سالی ۴۰ میلیارد ریال ضرر به کشور به همراه دارد زیرا هزینه‌های آموزشی و دیگر موارد انجام شده صرف خروج از کشور شده است لذا باید همه با هم در جهت حفظ این سرمایه‌های بزرگ حوزه سلامت تلاش کنیم.

 

عبادی افزود:امنیت نظام سلامت ما در حال تهدید است و باید به جای کمبود حقوق به موارد مهم دیگر همچون کمبود پرستار هم پرداخته شود و اینکه افزایش مرگ‌ و میر، افزایش خطای پزشکی و پرستاری، گران بودن هزینه‌های سلامت برای مردم و دیگر موارد را به کمبود پرستار پیوند دهیم.

 

وی ادامه داد: در راستای جبران کمبود پرستار سال گذشته ۱۲ هزار مجوز استخدام پرستار در کشور گرفته شد.

 

 

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: چالش اصلی ما در حوزه پرستاری، کمبود نیرو است که سبب فرسودگی شغلی، مهاجرت و ترک کشور می‌شود.

 

عبادی افزود: همچنین کم بودن نسبت پرستار به تخت، استعفا، ترک خدمت، مهاجرت، تعویق طرح، بازنشستگی، مرخص های بدون حقوق طولانی و وظایف خارج از شرح شغلی از دیگر مشکلات حوزه پرستاری است.

 

وی در خصوص نقشه راه تحول سرمایه انسانی پرستاری گفت: ساخت «ائتلاف قدرت» با دانشگاه‌ها، مجلس و بیمه‌ها، تولید داده‌های ملی درباره مهاجرت، ترک خدمت و فرسودگی شغلی، تبدیل مساله پرستاری از مطالبه صنفی به مساله امنیت و کیفیت نظام سلامت، اجرای اصلاحات تدریجی و کم هزینه با دستاوردهای قابل اندازه‌گیری، تمرکز شاخص‌های موفقیت بر ماندگاری نیروی انسانی به جای صرفا میزان پرداخت‌ها، از جمله راهبردهای کلیدی و نیز اولویت‌های اجرایی برای سه سال آینده در معاونت پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به شمار می‌روند.

 

 

معاون پرستاری وزیربهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به این که تجربه جهانی نشان داده است که ماندگاری پرستاران تابع مجموعه‌ای از عوامل مالی، حرفه‌ای، سازمانی و اجتماعی است بر تغییر رویکرد مطالبات حرفه‌ای در پرستاری از مدیریت پرداخت به مدیریت سرمایه انسانی تاکید کرد.

 

عبادی افزود: باید از این نگاه عبور کرد که افزایش دریافتی مشکل پرستاری را حل می‌کند. وقتی که منبع قدرت به سرمایه انسانی تبدیل می‌شود منظور انسان توانمند و با دانش و نگرش بالا بوده و باید به جای تمرکز روی افزایش رقم دریافتی، موارد مهمتر را ببینیم، زیرا مشکلات موجود تنها با اعمال افزایش‌ دریافتی ها حل نمی‌شود.

 

وی ادامه داد: موفقیت پرستاری بیش از آن که به قدرت اداری وابسته باشد به قدرت ائتلاف‌سازی وابسته است و بازیگران اصلی آن وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور اداری و استخدامی کشور، مجلس شورای اسلامی، دانشگاه‌های علوم پزشکی، مدیران بیمارستان‌ها و سازمان‌های بیمه‌گر هستند.

 

 

رییس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی هم در این مراسم گفت: بیشترین شکایات و گزارشات مردمی رسیده به این کمیته، مربوط به عدم رسیدگی پرستاران در خدمات دهی به بیماران است که این موضوع زنگ خطری جدی به شمار می رود.

 

دکتر محمد جمالیان افزود: یکی از علل مهم کاهش رسیدگی پرستاران به بیماران، ناشی از احقاق نشدن حقوق و مطالبات آنان است.

 

وی، امروز آن جدیت و فداکاری پرستاران در نسل جدید کاهش یافته است، نباید بگذاریم این اتفاق به ارزش و قداست پرستاری خدشه وارد کند.

 

وی با بیان این که امروز گیرندگان خدمت هم از پزشکان و هم از پرستاران راضی نیستند، تاکید کرد: نباید بگذاریم نگاه مسوولان به ارزشمند بودن کار پرستاران خدشه ای وارد کند. امروز صیانت از پرستاری وظیفه ماست.

 

رییس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت مجلس شورای اسلامی گفت: طرح قانون جامع مراقبت‌های پرستاری در کمیسیون بهداشت مجلس شورای اسلامی دنبال می‌ شود، اکنون پیش‌نویس این طرح آماده شده و با برگزاری جلسات مجلس به روال عادی این طرح را مصوب می کنیم.

 

جمالیان افزود: موضوع بازنگری قانون نظام پرستاری هم در دستور کار است، چرا که سالها از تصویب آن می گذرد، امروز جواب گو نیست و در این حوزه باید نگاه عمیقی به این قانون صورت گیرد.

 

وی ادامه داد: تغییر نرخ اضافه کاری پرستاران هم رقم خورد و از این بابت اقدامات خوبی صورت گرفته است.

 

 

رییس شورای عالی نظام پرستاری کشور نیز در این اجلاس گفت: عدم استخدام یا استخدام قطره چکانی، ارزش‌گذاری غیرواقعی خدمات پرستاری(تعرفه و اضافه کاری)، حقوق و مزایای پایین و نظام پرداخت ناهماهنگ از مهمترین چالش ‌های این حوزه است.

 

دکتر قاسم ابوطالبی تاخیر در پرداخت ها و معوقات فراوان، در نظر نگرفتن پرستاری به عنوان مشاغل سخت و زیان آور و بازنشستگی زودرس، عدم توجه به رفاه راحتی و آسایش پرستاران و بی عدالتی در توزیع منابع را از دیگر چالش های این حوزه برشمرد.

 

وی با اشاره به تاکید رهبر شهید انقلاب در موضوع تقویت جامعه پرستاری برای پیشگیری از ضربه خوردن در بزنگاه ها، افزود: دوره شیوع کرونا که یک بزنگاه بود، نشان داد تاب‌آوری لازم را نداریم لذا به دنبال اصلاح آن بودیم که با جنگ‌های تحمیلی مواجه شدیم.

 

به گفته وی، جامعه پرستاری را باید تقویت کنیم.

 

وی با بیان این که قانون تعرفه‌گذاری، کمبود پرستار و امنیت شغلی پرستار سه مطالبه رهبر شهیدمان بوده است، افزود: ایشان به مسوولان کشور حکم کردند که به این سه موضوع حوزه پرستاری رسیدگی شود اما همچنان بر زمین مانده است.

 

 

رییس شورای عالی نظام پرستاری کشور بیان کرد: قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از سال ۱۳۸۶ تهیه شده و پس از ۱۴ سال، آیین نامه‌های آن نوشته نشده است که در این دولت باید این آیین نامه‌ها تدوین و مطالبات پرستاران نیز مورد توجه قرار گیرد.

 

ابوطالبی افزود: هم اینک به شدت در مراکز درمانی با کمبود پرستار مواجهیم و مشکلات برطرف نشده‌اند که بایستی سرانه پرستار نسبت به آنچه نیاز است تکمیل شود.

 

وی با بیان این که امنیت شغلی و ماندگاری پرستاران یکی دیگر از مسایل مهم حوزه پرستاری است، ادامه داد: توزیع ناعادلانه منابع در حوزه سلامت نیز از دیگر مسایلی است که ما نسبت به آن گله‌مندیم زیرا اگر این بودجه در حوزه سلامت به صورت عادلانه تقسیم شود نارضایتی‌ها کاهش خواهد یافت.

 

 

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در این اجلاس گفت: این دانشگاه ۶.۵ همت از سازمان‌های بیمه‌گر طلب دارد که ۲ همت آن مرتبط با پرسنل و پرستاران است، رقمی که در کل کشور ۸۰ همت بوده است.

 

دکتر محمود محمدزاده شبستری افزود: یکی از مشکلات جدی ما معوقات و عدم پرداختی های بیمه سلامت از اول مرداد ۱۴۰۴ تاکنون و عدم پرداختی بیمه تامین اجتماعی از اول مهر پارسال تاکنون بوده است.

 

وی ادامه داد: ما بر اجرای درست برنامه‌ها در راستای عدالت در تخصیص منابع تاکید داریم و معتقدیم که مطالبات پرستاران بیمارستان‌ها، نیروهای اورژانس ۱۱۵ و پرستاران فعال در حوزه بهداشت باید توسط خودمان و مجموعه‌های فعال و مرتبط با حوزه سلامت تحقق یابد.