اسنپ چت اعلام کرد که برای سه زن که طی سال گذشته به طور ناعادلانه با آنان برخورد و اخراج شده اند جریمه پرداخت می کند. این اقدام پس از ماجراهای زنان کارمند در گوگل یکی از برترین اقدامات غول های فناوری برای حمایت از زنان محسوب می شود.
به گزارش سرویس آی تی و فناوری انتخاب، طبق گزارش ها، اسنپ تصمیم دارد مزایایی اضافی برای حداقل سه زن که گفته اند به طور ناعادلانه هدف اخراج قرار گرفته اند در نظر بگیرد.
این شرکت اعلام کرده که هدف از انجام این کار، این است که ثابت کند جنسیت در تصمیم گیری ها نقش مهمی ایفا نمی کند و اکثر افراد اخراج شده سال گذشته نیز مرد بودند.
کارکنان اسنپ پیش از این نیز به برخی مشکلات موجود در محل کار خود معترض شده بودند. برای مثال فرهنگ سازمانی موجود در اسنپ از دید بسیاری از افراد مشکل و آسیب زا است. در سال 2017، مهندس سابق شرکت اسنپ؛ شانون لووبتیچ یک ایمیل به 1300 همکارش در بخش مهندسی درباره تنوع کاری ارسال کرد و گفت که این شرکت فرهنگ "سمی" دارد. ایوان اشپیگل، مدیر عامل اسنپ نیز بعدها اعلام کرد که این یادداشت "یک تماس بسیار خوب برای بیدار شدن برای ما بود."
افزون بر این بسیاری از مدیران ارشد این شرکت در سال گذشته پست خود را ترک کردند، از جمله سرپرست منابع انسانی جیسون هالبرت و البته در نتیجه این تحولات نیز، سهام اسنپ چت، در سال گذشته 44 درصد کاهش یافت ، اما در سال 2019 سهام اسنپ چت 83 درصد افزایش یافت. این شرکت طی چند ماه گذشته برای نشان دادن حسن نیت خود، چهار زن را به تیم اجرایی خود اضافه کرده است.
سخنگوی این شرکت نیز در بیانیه ای گفت: "بازسازی گسترده ای که ما در نیمه اول سال 2018 انجام دادیم، هم مردان و هم زنان را تحت تاثیر قرار داد، حتی می توادنم بگویم مردان بیشتر از زنان اخراج شدند. تصمیماتی که ما گرفتیم هیچ ارتباطی با جنسیت نداشت."
اما با همه این ها، کارکنان زن اخراجی اسنپ معتقدند که از آنان در نقش های رهبری استفاده نمی شود و قابلیت هایشان نیز نادیده گرفته می شود.
